ＮＰＯ・ボランティアサロンぐんま

１０月２３日（金）前橋プラザ元気２１　Ｍサポの会議室で開催しました。

ＮＰＯ・ボランティアサロンぐんまとして労務管理のセミナーは初めての企画です。

このセミナーに際しましては、講師の先生派遣やブックレットなど中央ろうきんの

社会貢献活動の一環として、ご支援いただきました。

また会場や器材等はＭサポに協力していただきました。

講師の先生

社会保険労務士　家村啓三氏、柏本和江氏

ＮＰＯ法人シーズ事務局長　池本桂子氏

【労務管理セミナー】

■ＮＰＯは多様な働き方の集合体

　・労働者か労働者でないかの区別が大事（ブックレットに労働者性チェクリストあり）

　・労働者は、事業に使用され労働の対象として賃金の支払いを受けている者。

　・ボランティアは労働者ではない。有償ボランティアが労働者かどうかは実態で判断

　　される。最低賃金法に抵触する恐れもある。

　・労働者は労働法により保護される。

　・労災＆雇用保険は代表理事、ボランティアは入れない。

■採用時の注意

　・労働条件明示の義務　

　　契約期間、期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項

　・就業の場所、従事すべき業

　・始業及び終業の時刻、所定外労働の有無、休憩、休日、休暇等

　・賃金、昇給

　・退職

パートには昇給、退職手当の有無、賞与の有無、相談窓口を文書の交付等により明示

■マイナンバー制度

　・基本的に役所に提出する書類のみに必要

　・マイナンバーはどのような帳票で必要なのかを洗い出す

　・誰のマイナンバーが必要かを洗い出す

　・マイナンバーを扱う担当者、責任者を決める

　・マイナンバーの収集方法を決める

　・基本方針と取扱規定の策定、就業規則の見直し（就業規則は義務ではない）

　・保管や廃棄の方法を決める　（いつ誰が廃棄したかを記録）

　・職員に対する教育　　おすすめはマイナちゃんの動画

　・マイナンバーの保管方法として、法人内でＰＣで管理、クラウドで管理、紙で管理が

　　考えられる。ＰＣはセキュリティ、紙は施錠が必要

*マイナンバーの取り扱いで日本法令からマイナンバー保管パックといったものも出ている

■労働時間ってどういう時間？

　・使用者の指揮監督のもとにある時間かどうか

　　終業時刻後の研修やお昼休みの当番時間、通勤時間、オープン前の準備時間など

　　について

■労働時間

　・１日８時間、１週間４０時間を超えて労働させてはいけない。３６協定により可能な場合も。

　・割増賃金　法定外労働、深夜労働は、２割５分増し

■休暇　（労働義務のある日…休暇　労働義務のない日…休業）

　・有給休暇　６ヶ月以上継続勤務し、全労働日の８割以上出勤したすべての労働者に

　与えられた権利

　・その他の休暇は就業規則等の定めに基づいて法人が自由に設定

　・ＮＰＯの都合により労働者を休業させた場合、平均賃金の６割以上を払う。

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参加者の質問に随時答えながら、ユーモアも交え楽しい雰囲気の中でのセミナーでした。

事前のヒアリングで、マイナンバーについての質問が多く、マイナンバーも

入れていただいたので、少々時間が足りなかったようです。